免費問答

產(chǎn)假期間，女職工的工資發(fā)放和個稅申報需要遵循相關的法律法規(guī)。以下是具體的操作步驟： 工資正常發(fā)放：公司應按照女職工產(chǎn)假前的工資標準正常發(fā)放工資。如果生育津貼高于產(chǎn)假工資，則不需要再額外支付；如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，公司需補足差額。 社保正常繳納：在休產(chǎn)假期間，公司仍需為員工繳納社保。 個稅申報：對于生育津貼，根據(jù)國家規(guī)定是免征個人所得稅的。因此，在申報個稅時，生育津貼部分應作為免稅收入處理。對于產(chǎn)假期間公司墊付的工資部分，應按照正常的工資薪金所得進行個稅預扣預繳與申報。具體申報方式可能因地區(qū)和具體情況而異