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1.??勞動合同?：勞動合同的主體具有特定性，一方是?用人單位，另一方是?勞動者。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，勞動者必須是符合勞動年齡條件、具有勞動能力的自然人。? 2.??勞務(wù)合同?：勞務(wù)合同的主體不具有特定性，可以是法人之間、自然人之間或者法人與自然人之間。提供勞務(wù)的一方無須成為接受勞務(wù)一方的成員。? 主體間的隸屬關(guān)系 1.?勞動合同?：勞動者與用人單位通過勞動合同建立勞動關(guān)系后，勞動者在行政上隸屬于用人單位，需要接受用人單位的管理和安排。 2.?勞務(wù)合同?：提供勞務(wù)的一方無須成為接受勞務(wù)一方的成員，雙方之間不存在行政隸屬關(guān)系，僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 報酬性質(zhì)和支付方式 1.?勞動合同?：勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，支付方式一般為按月支付。? 2.?勞務(wù)合同?：勞務(wù)報酬根據(jù)市場價格確定，沒有最低限額要求，支付方式可以是一次性或分批支付。