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公司解散，員工還有假未休完，這種需要給員工算工資？員工的假來源于平時(shí)加班時(shí)的假，并不是年假，只是平時(shí)比如下班了之后加班幾個(gè)小時(shí)累計(jì)起來的假，現(xiàn)在員工已經(jīng)解散了，需要把這部分的假換算為工資發(fā)給員工？
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你好，是的，是需要的了
10/26 08:47
84785036 
10/26 08:49
就是比如員工3000元一個(gè)月，那還有5個(gè)小時(shí)的假，那就按照3000/26天，再按照每天多少錢，再算5個(gè)小時(shí)的工資，這樣算？
宋生老師 
10/26 08:50
你好，對(duì)的，就是這樣算
84785036
10/26 08:52
那這工資算不算提成呢？還是就基本工資去算呢？
宋生老師
10/26 08:53
你好，這個(gè)就要看公司的制度了。你當(dāng)做正常上班算就行
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