免費問答

為啥？有什么文件規(guī)定嗎

我也知道要過，但是要給做賬的人說，我得說服她

職工福利費通過“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目進(jìn)行過渡的原因主要有以下幾點： 符合會計準(zhǔn)則要求： 《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》中明確指出，職工福利費屬于職工薪酬的范疇。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。短期薪酬中的職工福利費就包括在內(nèi)，具體如職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利等。因此，在會計核算上，需要將職工福利費納入“應(yīng)付職工薪酬”科目下進(jìn)行明細(xì)核算，以便完整歸集人員成本。 準(zhǔn)確反映企業(yè)的負(fù)債情況：職工福利費是企業(yè)因職工提供服務(wù)而承擔(dān)的一項現(xiàn)時義務(wù)，即使企業(yè)當(dāng)期沒有向職工支付現(xiàn)金，但該項義務(wù)已經(jīng)存在。通過“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目進(jìn)行過渡，可以清晰地反映出企業(yè)在某一特定時點的負(fù)債情況，即企業(yè)尚未支付給職工的福利費用。這對于企業(yè)的財務(wù)報表使用者來說，能夠更準(zhǔn)確地了解企業(yè)的財務(wù)狀況和償債能力。 便于稅務(wù)處理和納稅申報：根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額一定比例的部分，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除。如果企業(yè)直接將職工福利費計入相關(guān)費用科目而不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目過渡，可能會導(dǎo)致稅務(wù)處理上的不規(guī)范，影響企業(yè)的納稅申報和稅收籌劃。通過“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目進(jìn)行核算，可以使企業(yè)的稅務(wù)處理更加合規(guī)，也有利于企業(yè)在年度企業(yè)所得稅納稅申報時進(jìn)行準(zhǔn)確的納稅調(diào)整。 有利于企業(yè)內(nèi)部管理：設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目，可以對企業(yè)的職工福利費支出進(jìn)行單獨核算和管理。企業(yè)可以根據(jù)該科目的余額情況，合理安排資金，確保職工福利費的及時支付。同時，通過對職工福利費的發(fā)生情況進(jìn)行分析和監(jiān)控，企業(yè)可以更好地控制成本，提高管理效率。

企業(yè)所得稅匯算清繳的時候：計算職工福利費扣除比例中的工資薪金總額里，含著“應(yīng)付職工薪酬-職工福利費”哈？

不包括的哦，只是包括工資

。通過“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目進(jìn)行核算，可以使企業(yè)的稅務(wù)處理更加合規(guī)，也有利于企業(yè)在年度企業(yè)所得稅納稅申報時進(jìn)行準(zhǔn)確的納稅調(diào)整。 ?：那關(guān)于您上邊說的，如果管理費用里有職工薪酬費用，那是不是就過不過度應(yīng)付職工薪酬科目，都可以了？

不能，這個是會計準(zhǔn)則規(guī)定的，要通過應(yīng)付職工