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為啥？有什么文件規(guī)定嗎

我也知道要過(guò)，但是要給做賬的人說(shuō)，我得說(shuō)服她

職工福利費(fèi)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目進(jìn)行過(guò)渡的原因主要有以下幾點(diǎn)： 符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求： 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》中明確指出，職工福利費(fèi)屬于職工薪酬的范疇。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。短期薪酬中的職工福利費(fèi)就包括在內(nèi)，具體如職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利等。因此，在會(huì)計(jì)核算上，需要將職工福利費(fèi)納入“應(yīng)付職工薪酬”科目下進(jìn)行明細(xì)核算，以便完整歸集人員成本。 準(zhǔn)確反映企業(yè)的負(fù)債情況：職工福利費(fèi)是企業(yè)因職工提供服務(wù)而承擔(dān)的一項(xiàng)現(xiàn)時(shí)義務(wù)，即使企業(yè)當(dāng)期沒(méi)有向職工支付現(xiàn)金，但該項(xiàng)義務(wù)已經(jīng)存在。通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目進(jìn)行過(guò)渡，可以清晰地反映出企業(yè)在某一特定時(shí)點(diǎn)的負(fù)債情況，即企業(yè)尚未支付給職工的福利費(fèi)用。這對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表使用者來(lái)說(shuō)，能夠更準(zhǔn)確地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和償債能力。 便于稅務(wù)處理和納稅申報(bào)：根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額一定比例的部分，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除。如果企業(yè)直接將職工福利費(fèi)計(jì)入相關(guān)費(fèi)用科目而不通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目過(guò)渡，可能會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)處理上的不規(guī)范，影響企業(yè)的納稅申報(bào)和稅收籌劃。通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算，可以使企業(yè)的稅務(wù)處理更加合規(guī)，也有利于企業(yè)在年度企業(yè)所得稅納稅申報(bào)時(shí)進(jìn)行準(zhǔn)確的納稅調(diào)整。 有利于企業(yè)內(nèi)部管理：設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目，可以對(duì)企業(yè)的職工福利費(fèi)支出進(jìn)行單獨(dú)核算和管理。企業(yè)可以根據(jù)該科目的余額情況，合理安排資金，確保職工福利費(fèi)的及時(shí)支付。同時(shí)，通過(guò)對(duì)職工福利費(fèi)的發(fā)生情況進(jìn)行分析和監(jiān)控，企業(yè)可以更好地控制成本，提高管理效率。

企業(yè)所得稅匯算清繳的時(shí)候：計(jì)算職工福利費(fèi)扣除比例中的工資薪金總額里，含著“應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)”哈？

不包括的哦，只是包括工資

。通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算，可以使企業(yè)的稅務(wù)處理更加合規(guī)，也有利于企業(yè)在年度企業(yè)所得稅納稅申報(bào)時(shí)進(jìn)行準(zhǔn)確的納稅調(diào)整。 ?：那關(guān)于您上邊說(shuō)的，如果管理費(fèi)用里有職工薪酬費(fèi)用，那是不是就過(guò)不過(guò)度應(yīng)付職工薪酬科目，都可以了？

不能，這個(gè)是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的，要通過(guò)應(yīng)付職工