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老師，法院判決給員工一個月工資，經(jīng)濟補償金，二倍工資差額合計協(xié)商后實際支付2萬元？怎么做賬？要把工資和經(jīng)濟補償金分開記錄嗎？ 原來交的社保還有一個月沒扣，支付時是否要扣除？ 申報個稅是分工資和經(jīng)濟補償金兩項申報嗎？ 二倍工資差額計入工資還是補償金？
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做賬時，將一個月工資、經(jīng)濟補償金和二倍工資差額分別記入相應(yīng)科目。社保未扣部分，支付時無需扣除。個稅申報時，按實際支付分類申報。二倍工資差額通常計入工資科目。
10/15 09:55
84785006 
10/15 10:08
可是社保個人代扣還掛著賬呢？
需要調(diào)整計提工資嗎？
84785006
10/15 10:08
經(jīng)濟補償金還需要計入應(yīng)付職工薪酬嗎？需要計提嗎
小智老師 
10/15 10:09
社保個人部分掛賬不影響計提工資，應(yīng)在支付時一并結(jié)算。經(jīng)濟補償金應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬，需按月計提。
小智老師
10/15 10:11
社保個人部分掛賬不影響當月工資計提。經(jīng)濟補償金計入應(yīng)付職工薪酬，需按月正常計提。支付時一并結(jié)算社保和個人部分。
84785006
10/15 10:13
二倍工資差額算工資還是補償金？計入工資還是辭退福利？
小智老師
10/15 10:15
二倍工資差額屬于工資范疇，計入工資總額。
84785006
10/15 10:16
老師，如果上面這個工資5100，經(jīng)濟補償金8000，二倍工資差額6900如何做完整會計分錄？
能給列一下嗎？
小智老師
10/15 10:19
收到法院判決支付款項時：
借：銀行存款 20000
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 5100
應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 8000
預(yù)計負債 6900
支付時（假設(shè)支付全部款項）：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資 5100
應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 8000
預(yù)計負債 6900
貸：銀行存款 20000
84785006
10/15 10:35
管理費用不把扣交社保加上？
小智老師
10/15 10:38
管理費用中不直接包含個人社保繳納部分，社保費用通常在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，與管理費用分開。在支付工資及福利時，一并處理社保繳納事宜。
84785006
10/15 11:27
上面的第一步怎么是
借：銀行存款？
直接收到了法院判給員工合計2萬
84785006
10/15 11:29
還是不知道23年當時代扣的社保怎么弄，扣不回來了，計入營業(yè)外支出嗎？
84785006
10/15 11:30
預(yù)計負債有這個科目嗎？二倍工資差額不是計入工資？
小智老師
10/15 11:31
收到法院判決款項時，會計分錄應(yīng)為：
借：銀行存款 20000
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 5100
應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 8000
預(yù)計負債 6900
關(guān)于社保，若無法追回個人部分，可視為損失計入“營業(yè)外支出”。預(yù)計負債是存在可能需要支付但金額不確定的負債，用于記錄此類情況。二倍工資差額計入工資科目。
小智老師
10/15 11:32
收到法院判決款項時，會計分錄應(yīng)為：
借：銀行存款 20000
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 5100
應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 8000
預(yù)計負債 6900
關(guān)于社保，若無法追回個人部分，可計入“營業(yè)外支出”，視具體公司政策及會計準則處理。
預(yù)計負債用于記錄潛在的負債，包括二倍工資差額等。二倍工資差額計入工資科目。
小智老師
10/15 11:32
收到法院判決款項時的會計分錄正確如下：
借：銀行存款 20000
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 5100
應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 8000
預(yù)計負債 6900
對于無法追回的個人社保部分，可計入“營業(yè)外支出”，具體操作時需根據(jù)公司實際情況及會計準則進行處理。預(yù)計負債適用于預(yù)期可能發(fā)生的負債，如本案例中的二倍工資差額，確實符合此概念。
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