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社保繳納比例因地區(qū)和政策差異而異，但通常公司和個(gè)人各自承擔(dān)一定比例?。 公司繳納部分 ?比例?：公司繳納的社保比例通常較高，涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（部分地區(qū)已合并為“四險(xiǎn)一金”或“五險(xiǎn)”）。具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨?，一般在員工工資總額的20%至30%之間。 ?用途?：用于員工的社會(huì)保障和福利，確保員工在退休、生病、失業(yè)等情況下得到一定的經(jīng)濟(jì)支持。 個(gè)人繳納部分 ?比例?：個(gè)人繳納的社保比例相對(duì)較低，一般占個(gè)人工資的一定比例，如養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%（具體比例依地區(qū)政策而定）。 ?用途?：個(gè)人繳納的社保費(fèi)用同樣用于個(gè)人的社會(huì)保障和福利，與公司繳納部分共同構(gòu)成個(gè)人的社保賬戶。