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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師，您好。我們公司制度是“3、員工休病假期間的工資 員工病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日及3日以內(nèi)的，按應(yīng)發(fā)工資的80%發(fā)放；3日以上、7日（含）以內(nèi)的，按應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放；7日以上的，從第7天起，執(zhí)行醫(yī)療期工資（醫(yī)療期工資為南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）； 有同事請(qǐng)了20天病假，工資需要給她分段處理，還是直接按7天起的標(biāo)準(zhǔn)算
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這種情況下應(yīng)該分段處理。
原因如下：該公司制度明確規(guī)定了不同病假天數(shù)對(duì)應(yīng)的不同工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于請(qǐng)了 20 天病假的同事，前 3 天應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資的 80% 發(fā)放；第 4 天至第 7 天（含）應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資的 60% 發(fā)放；從第 7 天起至第 20 天，執(zhí)行醫(yī)療期工資，即南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。如果直接按 7 天起的標(biāo)準(zhǔn)算，就沒有嚴(yán)格按照公司制度執(zhí)行，可能會(huì)引起員工的不滿以及潛在的勞動(dòng)糾紛。
10/09 15:18
84784985 
10/09 16:24
好的，老師，要除21.75再按天數(shù)算嗎
樸老師 
10/09 16:26
看你們應(yīng)出勤天數(shù)是多少
84784985
10/09 16:29
好的 謝謝
樸老師
10/09 16:30
滿意請(qǐng)給五星好評(píng)，謝謝
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