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一次性賠償金的計算中涉及的“上年平均工資”一般是指員工本人在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。即把該員工前12個月的應(yīng)發(fā)工資（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入）相加后，再除以12。 如果員工工作不滿12個月的，則按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。比如工作了8個月，就把這8個月的工資總和除以8來計算平均工資。 而當(dāng)?shù)氐钠骄べY通常在計算一次性賠償金時不作為計算該員工平均工資的依據(jù)，但在一些特殊情況下可能會作為參考標(biāo)準(zhǔn)，比如當(dāng)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。