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產(chǎn)假期間的工資如果我們正常付給這個員工了，最后社保返回的生育津貼扣減工資后再發(fā)給員工對吧？

對的，產(chǎn)假期間如果公司已正常發(fā)放工資，之后收到的生育津貼會直接抵扣這部分工資，員工實際可能只需補收差額部分。這樣操作能確保員工權(quán)益不受影響。

扣減的是員工發(fā)到手的那部分工資，員工應(yīng)該承擔(dān)的社保部分，個稅部分這些需要扣嗎？

員工個人承擔(dān)的社保和個稅通常是在工資中直接扣除的。產(chǎn)假期間，這部分扣除規(guī)則不變，公司會繼續(xù)按照原規(guī)定從員工工資中扣減社保和個人所得稅。收到的生育津貼僅用于抵扣這部分已發(fā)放的工資，員工無需再次承擔(dān)這部分費用。

員工應(yīng)該承擔(dān)的個稅，還有個人應(yīng)該承擔(dān)的社保和公積金的部分，這么扣不就成了公司承擔(dān)的了嗎？

員工個稅、社保及公積金由公司代扣代繳，這是常規(guī)操作。產(chǎn)假期間，公司發(fā)放工資并扣稅、社保后，若收到生育津貼，會用以抵扣已發(fā)放的工資部分。員工這部分個人應(yīng)承擔(dān)的費用并未改變，依然是由公司代為扣繳，公司并非承擔(dān)這部分費用。

完了我進入坑里了，有沒有通俗點兒的解釋，我怎么理解不了呢？正常應(yīng)發(fā)工資是這個員工個人所應(yīng)該得到的報酬，他自己應(yīng)該承擔(dān)的社保公積金是從她自己應(yīng)該得到的報酬里面扣減，由公司代扣代繳，是她個人應(yīng)該承擔(dān)的，如果不扣了，不就相當(dāng)產(chǎn)假期間由公司承擔(dān)了嗎？

嗯，理解起來確實有點繞。簡單來說： - 員工原本應(yīng)得的工資是你作為雇主承諾給她的勞動報酬。 - 社保、公積金和個稅是員工個人需承擔(dān)的費用，這部分本來就需要從她的工資中扣除。 - 產(chǎn)假期間，公司先按原計劃發(fā)工資，然后用國家提供的生育津貼來抵扣這部分工資。 - 這樣做，其實只是用了一種更高效的方式支付員工的工資，但員工個人承擔(dān)的社保、公積金和個稅并沒有變，公司只是通過不同方式來實現(xiàn)支付。所以，公司并沒有額外承擔(dān)這部分費用。 舉個例子，假設(shè)員工原本每月工資5000元，社保、公積金和個稅合計扣掉1000元，那么她每月實發(fā)4000元。產(chǎn)假期間，公司先發(fā)4000元，然后用生育津貼來抵扣，實際上還是給了她5000元，但公司用的是兩種不同的方式來支付，員工個人承擔(dān)的費用沒變。

我好像理解了，意思就是國家規(guī)定正常產(chǎn)假休息也是要按她正常上班算的，只是這段時間發(fā)給員工手里的工資由國家承擔(dān)了；其他的就理解為單位平時就該承擔(dān)的。

對，您的理解很準(zhǔn)確。國家設(shè)立產(chǎn)假政策，旨在保障女性員工在生育期間的基本生活和健康。在這段時間內(nèi)，員工雖然沒有實際工作，但仍然享有與正常工作日相同的待遇，即工資由國家生育津貼來覆蓋。而員工個人應(yīng)承擔(dān)的社保、公積金以及個稅，這部分費用原本就在其工資中扣除，現(xiàn)在由公司先行發(fā)放，之后用生育津貼抵扣，本質(zhì)上是用了一種更為直接的方式來保證員工的收入水平不因產(chǎn)假而減少。這樣既體現(xiàn)了國家對女性權(quán)益的保護，也確保了企業(yè)運營的合理性和合規(guī)性。