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某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2019年12月初“應(yīng)付職工薪酬”科目貨方余額為210萬(wàn)元。本月該企業(yè)發(fā)生的如下：。（1）以銀行存款發(fā)放上月應(yīng)付職工薪酬，并按規(guī)定代扣職工個(gè)人所得稅18萬(wàn)元，扣除已墊付職工房租12萬(wàn)元，實(shí)發(fā)薪酣180萬(wàn)元。。（2）分配本月貨幣性職工薪酬240萬(wàn)元（未包括累積帶薪缺動(dòng)相關(guān)的職工薪酬），其中基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬為120萬(wàn)元，車間管理人員薪酬為50萬(wàn)元，企止行政管理人員薪酬為40萬(wàn)元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員薪酬為30萬(wàn)元。。（3）將自制的200臺(tái)加濕器作為本月生產(chǎn)車間3200生產(chǎn)工人的職工福利發(fā)放，加濕器的成本為每臺(tái)400元，市場(chǎng)不含稅售價(jià)為每臺(tái)T500元，適用的增值稅稅率為13%。4（4）該企業(yè)實(shí)行累積帶新缺動(dòng)制度，期未預(yù)計(jì)10名部門(mén)經(jīng)理人員和20名銷售人員將在下一年度休完本年未使用的帶薪休假，預(yù)期支付的金額分別為15萬(wàn)元和1.8萬(wàn)元。。