00:10:00
問題已解決
如何注銷會計科目處理
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學(xué)，你好
如何注銷會計科目處理
會計科目是否使用過，使用過不能注銷
09/05 09:04
84785016 
09/05 09:39
老師那個不太明白，怎么要退那么多員工嗎，一開始不退2千多嗎
小菲老師 
09/05 09:40
同學(xué)，你好
產(chǎn)假期間，你給員工的工資低，只有7758.46
84785016
09/05 09:43
但是工資應(yīng)發(fā)3000出勤天數(shù)26天，5678四個月不是實發(fā)了3000-425.52=2574.48是2574，67月同理2574，8月份是18號還是產(chǎn)假期間19-25號沒有上班只扣5天吧不扣周六日吧26號～31有上班，到手3000-425.52-3000/26*5＝1998對吧
小菲老師
09/05 09:44
同學(xué)，你好
19-25號沒有上班只扣5天吧不扣周六日吧
你不是應(yīng)該上6天班嗎？應(yīng)該扣6天
84785016
09/05 09:45
5678四個月按正常月工資實發(fā)2574+2574+2574+1998=9720，老板就說津貼減去98天產(chǎn)假工資實際退差額給員工
小菲老師
09/05 09:45
同學(xué)，你好
那就按照上面圖片，我計算的來退
84785016
09/05 09:46
老板說周六日不扣，只要有人排班就可以吧所以扣5天可以吧，
小菲老師
09/05 09:46
同學(xué)，你好
那可以的，公司可以自己決定
84785016
09/05 09:48
所以5月份沒有休產(chǎn)假的11號可以先不管有沒有上班吧，還有8月份底產(chǎn)假結(jié)束后31號周六上班了也不算到出勤天數(shù)吧，老板只管周一到周五上班沒有請假的出勤天數(shù)，但是請假一天按3000應(yīng)付/26來算
84785016
09/05 09:51
所以我津貼12289.2天，產(chǎn)假是5.13-8.18是98天吧，然后5678四個月整月應(yīng)發(fā)2574+2574+2574+1998=9720，是扣了社保個人跟產(chǎn)假結(jié)束后請假的，8月份工資現(xiàn)在發(fā)了然后津貼也是現(xiàn)在到賬的，雖然我們是本月發(fā)上個月社保局不管是當(dāng)月發(fā)當(dāng)月還是上月吧，8月份底申請津貼我說8月工資發(fā)了沒關(guān)系吧津貼是昨天到公賬的
小菲老師
09/05 09:51
所以5月份沒有休產(chǎn)假的11號可以先不管有沒有上班吧，還有8月份底產(chǎn)假結(jié)束后31號周六上班了也不算到出勤天數(shù)吧，老板只管周一到周五上班沒有請假的出勤天數(shù)，但是請假一天按3000應(yīng)付/26來算
可以，按照老板的要求做
小菲老師
09/05 09:52
8月份底申請津貼我說8月工資發(fā)了沒關(guān)系吧津貼是昨天到公賬的
沒關(guān)系的
84785016
09/05 09:55
老師重新算下要退給員工多少。5.11跟8.31號周六值班了不算到上班天數(shù)吧還是怎樣，反正老板周六日是不扣工資周一到周五沒上班要扣工資，所以不算出勤天數(shù)嗎
84785016
09/05 09:56
所以我津貼12289.2天，產(chǎn)假是5.13-8.18是98天吧，然后5678四個月整月應(yīng)發(fā)2574+2574+2574+1998=9720，是扣了社保個人跟產(chǎn)假結(jié)束后請假的，8月份工資現(xiàn)在發(fā)了然后津貼也是現(xiàn)在到賬的，雖然我們是本月發(fā)上個月社保局不管是當(dāng)月發(fā)當(dāng)月還是上月吧，8月份底申請津貼我說8月工資發(fā)了沒關(guān)系吧津貼是昨天到公賬的
小菲老師
09/05 09:58
同學(xué)，你好
算不算到上班天數(shù)，是你們老板說了算，老板說算就算，老板說不算就不算
84785016
09/05 09:58
老板說不算，麻煩老師重新算下要退給員工多少
84785016
09/05 09:59
2老師算跟不算周六上班天數(shù)，同樣退差額給員工，哪個方式退給員工多呢，
84785016
09/05 10:00
3還有這個差額退款需要怎么做賬報稅呢，我們每個月報個稅工資按應(yīng)發(fā)工資3000報的扣除社保425.52這個是實發(fā)工資算應(yīng)納稅所得額沒問題吧，報個稅不用管吧，現(xiàn)在就賬上調(diào)整嗎
小菲老師
09/05 10:01
同學(xué)，你好
老板說不算，5.11和8.31不算
5月份，5.1-5.12實際上班5天，因5.1-5.5是國定假日，所以總共10天
8月份，上5天班
5.1-5.12不是產(chǎn)假期間，3000/26*10=1153.85
8.19-8.31不是產(chǎn)假期間，3000/26*5=576.92
9720-1153.85-1153.85=7989.23
津貼12289.2，用12289.2-7989.23=4299.97
84785016
09/05 10:04
老師算跟不算周六上班哪個對員工更有利呢，
84785016
09/05 10:04
3還有這個差額退款需要怎么做賬報稅呢，我們每個月報個稅工資按應(yīng)發(fā)工資3000報的扣除社保425.52這個是實發(fā)工資算應(yīng)納稅所得額沒問題吧，報個稅不用管吧，現(xiàn)在就賬上調(diào)整嗎
小菲老師
09/05 10:05
同學(xué)，你好
算跟不算周六上班哪個對員工更有利呢
算，更有利
84785016
09/05 10:06
還有5678月份當(dāng)月實發(fā)工資2574+2574+2574+1998=9720沒問題吧算的，這個就這樣發(fā)放對吧，個稅就按上面申報沒問題吧，現(xiàn)在7989.23產(chǎn)假工資需要另外怎么做賬報稅嗎
小菲老師
09/05 10:06
還有這個差額退款需要怎么做賬報稅呢，我們每個月報個稅工資按應(yīng)發(fā)工資3000報的扣除社保425.52這個是實發(fā)工資算應(yīng)納稅所得額沒問題吧，報個稅不用管吧，現(xiàn)在就賬上調(diào)整嗎
這個多發(fā)的，直接給員工就行，不用報個稅
閱讀 118
描述你的問題，直接向老師提問
1378
意見反饋
