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產(chǎn)假98天這個具體怎么算嗎，要退差額給員工嗎，567月實發(fā)工資2574，8月份工資1998元？具體98天工資是多少

產(chǎn)假98天按日均工資計算，先算總工資，再除以197（工作天數(shù)），得出日均工資。然后用日均工資乘以98天，即為產(chǎn)假工資。若567月和8月工資合計超過產(chǎn)假標準，需退還差額。

生育津貼領(lǐng)了1.2萬產(chǎn)假工資98天這個具體怎么算嗎，要退差額給員工嗎，567月實發(fā)工資2574，8月份工資1998元？具體98天工資是多少

老師，生育津貼打到公賬是12289.2元，5.10周五上班，5.11周六也上了，12號周日是休假的，這樣產(chǎn)假是5.13-8.18號98天嗎，然后這個要退給員工多少錢呢 8.19號周一就要上班吧，然后19-25號都沒來請假，老板說周六日不扣，那就是扣5天吧，一天扣3000/26=115.3846154這樣扣的，社保個人是425.52，8月份到手工資是3000-3000/26*5-425.52＝1998對嗎，5月份開始休產(chǎn)假是正常發(fā)工資吧那就是3000-425.52=2574.48＝2574，6.7兩個月都是2574吧，所以要退給員工12289.2-2574-2574-2574-1998＝2569.2元嗎 還是說產(chǎn)假期間工資低于2574*3+1998=9720嗎，那產(chǎn)假工資實際98天具體多少工資，月工資3000，請假一天按3000/26=115.3846154

根據(jù)您的描述，產(chǎn)假工資應(yīng)按日均工資計算。日均工資=(12289.2+3000*3)/98。如果實際扣款方式與日均工資不符，應(yīng)按照日均工資計算產(chǎn)假工資。具體金額需重新計算。建議核對公式，確保準確無誤。

根據(jù)您提供的信息，讓我們逐步分析： 產(chǎn)假計算： 1. 產(chǎn)假天數(shù)：從5月13日開始至8月18日結(jié)束，共計98天。 2. 日均工資：首先需要計算日均工資。已知567月實發(fā)工資總額為2574元，8月工資為1998元。由于這幾個月的工資可能包含了其他假期或加班等因素，我們需要明確每個月的實際工作天數(shù)以及是否包括了周末和法定節(jié)假日在內(nèi)。不過，為了簡化計算，假設(shè)這些天數(shù)是工作日。因此，這三個月的實際工作天數(shù)總計約為\(2574 + 1998 = 4572\)元，平均到每天約為\(4572 / 91 = 50.33\)元（這里取了大約91天作為工作天數(shù)的近似值，包括了5月13日至8月18日之間的所有工作日）。 生育津貼與產(chǎn)假工資比較： - 生育津貼：12289.2元。 - 已發(fā)放工資：567月2574元，8月1998元。 是否需要退還差額： - 首先計算日均工資：\(4572 / 91 = 50.33\)元/天。 - 然后計算98天的工資：\(50.33 \times 98 = 4932.74\)元。 根據(jù)計算結(jié)果，生育津貼總額12289.2元遠高于按照日均工資計算的98天工資4932.74元，因此不需要退還差額給員工。 最終計算： 由于生育津貼已經(jīng)全額支付，且超過了按照日均工資計算的98天工資，因此無需額外處理。 綜上所述，按照您提供的信息，員工在產(chǎn)假期間并未產(chǎn)生需要退還的差額部分，生育津貼已全額覆蓋了產(chǎn)假期間的工資需求。

那產(chǎn)假工資98天實際多少，需要退多少給員工呀

567實發(fā)工資是扣了個人社保425.52元，應(yīng)發(fā)是3000

產(chǎn)假98天工資，日均3000÷26=約115.4元，總工資=115.4×98=約11323.2元。若生育津貼多于此，差額退還員工。

8月份19-25號是沒有上班，26號才去上班的，是扣3000/26天*5嗎，我們是大小周的

8月份扣了請假跟個人社保是1998對吧

8月扣款是按實際工作天數(shù)算，大小周制度下，扣除5天工資是對的。社保個人部分425.52元已扣除。總計扣款=3000/26*5+425.52=1998元。

在大小周工作制度下，員工每月的工作天數(shù)可能有變化，通常情況下，一個月中的工作天數(shù)包括了全職員工的標準工作日（例如26天，考慮周末休息日），以及額外的加班日（如大小周制中的一周為4天工作制，另一周為5天工作制，那么全職員工一個月的有效工作天數(shù)可能是26天，加上額外的加班天數(shù)）。 對于8月份的工資計算，如果您按照全職員工一個月26個工作日的標準來計算，則員工實際工作天數(shù)為21天（除去周末的4天和請假的5天），因此每日工資為\(3000 \div 26\)。而社保個人部分425.52元已直接從工資中扣除，所以員工實際收到的工資為\(3000 - (3000 \div 26) \times 5 - 425.52 = 1998\)元。 綜上所述，根據(jù)您的描述，員工在8月份的工資計算和扣款情況是正確的。若員工在9月份繼續(xù)休產(chǎn)假，工資應(yīng)按照日均工資（\(3000 \div 26\)）乘以實際工作天數(shù)計算，并根據(jù)相關(guān)法規(guī)考慮是否需要退還生育津貼與實際工資的差額。具體的計算方法和退還規(guī)則應(yīng)當參照當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資計算，通常情況下，員工在享受生育津貼期間，其所在單位不再向其發(fā)放工資。因此，理論上員工不應(yīng)從單位領(lǐng)取任何工資，而由生育津貼替代。但實際情況可能因地區(qū)政策、企業(yè)規(guī)定有所不同。 對于您的具體問題，如果員工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)全額領(lǐng)取了生育津貼（12289.2元），并且在此期間單位沒有額外發(fā)放工資（即單位未扣減任何款項），則員工實際上并未從單位領(lǐng)取產(chǎn)假工資，因此無需退還差額給員工。 至于產(chǎn)假工資的具體計算，由于您提到的是生育津貼和單位實際發(fā)放工資的對比，以及日工資的計算方法，我們已經(jīng)通過之前的計算明確了產(chǎn)假期間的工資總額（約11323.2元）與單位實際發(fā)放的工資（1998元）之間存在差異，但此差異已在生育津貼的全額支付中得到了覆蓋，因此不存在需要退還給員工的情況。 總的來說，如果單位已經(jīng)全額支付了生育津貼，并且員工在產(chǎn)假期間未從單位額外領(lǐng)取工資，那么在當前描述的情境下，無需進行額外的工資退還操作。如果有其他特殊情況或政策規(guī)定需要考慮，建議咨詢當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T或法律顧問，以獲取更準確的指導。

產(chǎn)假98天工資，日均3000÷26=約115.4元，總工資=115.4×98=約11323.2元。若生育津貼多于此，差額退還員工。不太明白為什么要應(yīng)發(fā)3000/26=115.3846154呢，然后津貼12289.2-11323.2=966退這個給員工嗎，那跟實際5678月份領(lǐng)的月工資2574*3+1998=9720有沖突嗎，需要調(diào)整做賬報稅嗎

日均工資算3000除以26天是因為一個月大約26天工作日。津貼比工資高，超出部分966元應(yīng)退給員工。實際工資總額與津貼比較，確實需確認是否影響做賬報稅，建議仔細核對相關(guān)政策。

老板意思是說產(chǎn)假期間那些月份按帶薪正常工發(fā)的也就是上面實際發(fā)的2574*3+1998=9720，我們是9月份發(fā)8月份工資的

理解了，老板的意思是產(chǎn)假期間按之前工資標準9720元發(fā)放，9月發(fā)8月工資。確保核算準確，符合政策。