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老板說要扣實際98天產(chǎn)假工資，因為我那個減去是按月工資實發(fā)扣的，那具體98天產(chǎn)假工資是多少，其實多扣了產(chǎn)假工資到手給員工沒錯吧

要算98天產(chǎn)假工資，先算出每月實發(fā)工資，再乘以98天。具體數(shù)值得根據(jù)你的月實發(fā)工資來算。多扣的部分會在后續(xù)工資補回。

567三個月實發(fā)2574元，8月份實發(fā)1998，這樣是多少呢98天，反正我們是大小周休假，26天制，工資一個月3000

如果正常工作日請假一天按3000/26

正常工作日請假一天，扣300元。如需詳細計算，請?zhí)峁┚唧w請假天數(shù)和工資發(fā)放情況。

假設(shè)每個月有26個工作日（即考慮大小周制度），那么一個月的工作天數(shù)大約為26天。 如果正常工作日請假一天，扣300元。因此，每天的平均工資為： \[ \frac{3000}{26} \approx 115.38 元/天 \] 接下來，我們可以計算在98天產(chǎn)假期間，按照每天扣300元的標(biāo)準(zhǔn)，總共被扣除了多少工資： \[ 98 \times 115.38 = 11267.24 元 \] 接著，我們需要從這個總扣除額中減去員工實際收到的工資總額，包括8月份的工資和產(chǎn)假前的工資： - 假設(shè)567個月的工資總計為2574元，這是指每個月實際到手的工資。 - 8月份的工資為1998元。 因此，需要從總扣除額中減去這兩筆工資： \[ 11267.24 - (2574 + 1998) = 11267.24 - 4572 = 6695.24 元 \] 所以，員工應(yīng)該得到的退款額大約為6695.24元。注意，上述計算基于假設(shè)，實際計算可能需要根據(jù)具體情況調(diào)整。如果有更詳細的條件或信息，請?zhí)峁┮员氵M行更準(zhǔn)確的計算。

那我這個具體津貼扣了產(chǎn)假工資實際退多少給員工呀

確保產(chǎn)假津貼與實際工資對賬無誤。計算差額后，將余額退還給員工即可。如有疑問，建議核對具體政策。

津貼是12289.2，5678四個月實發(fā)月工資是2574*3+1998=9720，我問產(chǎn)假期間98天實際是多少工資呀應(yīng)該＜9720吧

產(chǎn)假期間98天工資應(yīng)低于9720元。具體數(shù)額需按每天工資標(biāo)準(zhǔn)計算得出。

產(chǎn)假期間98天工資應(yīng)低于9720元。具體數(shù)額需按每天工資標(biāo)準(zhǔn)計算得出。，怎么算啊根據(jù)月工資3000，出勤26天

月工資3000元，26天全勤，平均每天約115.38元。98天產(chǎn)假，假設(shè)全勤，工資約11267.24元。低于9720元，說明有額外補貼或減免。