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面對(duì)員工未簽工資條但繼續(xù)工作的狀況，首先要確認(rèn)工資調(diào)整是否合法合規(guī)，是否事先與員工溝通并獲得理解或同意。若調(diào)整合理且程序合法，建議采取以下步驟： 1. 明確溝通：直接與員工溝通，了解其不簽字的具體原因，可能是對(duì)調(diào)整有疑問或是其他個(gè)人原因。 2. 解釋政策：向員工詳細(xì)解釋工資調(diào)整的背景、依據(jù)和影響，確保其充分理解。 3. 提供證據(jù)：準(zhǔn)備相關(guān)文件，如會(huì)議記錄、郵件溝通等，證明調(diào)整過程的透明性和合理性。 4. 尋求共識(shí)：在尊重員工意見的前提下，尋找雙方都能接受的解決方案，可能包括調(diào)整后的工資發(fā)放方式或補(bǔ)償措施。 5. 專業(yè)咨詢：如果爭(zhēng)議持續(xù)，考慮尋求人力資源管理或法律專業(yè)人士的意見，確保處理方式符合法律法規(guī)。 6. 保持開放：建立一個(gè)開放、包容的工作環(huán)境，鼓勵(lì)員工提出疑慮和反饋，及時(shí)解決可能出現(xiàn)的問題。 通過以上步驟，可以有效地處理員工對(duì)工資調(diào)整的不滿情緒，維護(hù)良好的工作關(guān)系和團(tuán)隊(duì)氛圍。