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您好，這個是區(qū)分情況。 女員工懷孕產(chǎn)假期間的工資計算方式取決于用人單位是否為其繳納了生育保險。 如果用人單位為女職工繳納了生育保險，那么女職工在產(chǎn)假期間的待遇包括： 1.生育津貼：按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。 2.生育的醫(yī)療費用：按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付。 3.計劃生育的醫(yī)療費用：按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付。 4.國家和本市規(guī)定的其他費用：根據(jù)地方規(guī)定，可能還包括其他一些費用。 如果用人單位未給女職工繳納生育保險，那么女職工產(chǎn)假期間的待遇為： 1.工資：按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。