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女職工休產(chǎn)假可以有工資或者補(bǔ)貼發(fā)放，具體方式有兩種： 一是依據(jù)勞動(dòng)法確定的休產(chǎn)假工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間應(yīng)按其勞動(dòng)報(bào)酬的70％發(fā)放工資，所以女職工休產(chǎn)假期間就有工資發(fā)放。 另一種是休產(chǎn)假補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放。對(duì)于女職工休產(chǎn)假，但勞動(dòng)報(bào)酬不足以支付全部工資的，可以由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣炗唴f(xié)議，向女職工發(fā)放一定數(shù)額的補(bǔ)貼，以支付剩余工資。 拓展知識(shí)：女職工在婚假、產(chǎn)前檢查期間，也可以享受工資發(fā)放，即依據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬給予全薪的工資。