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工傷認(rèn)定的流程主要包括以下幾個步驟： 一、申請 申請主體： 用人單位：應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 職工或其近親屬、工會組織：在用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的情況下，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 申請材料： 工傷認(rèn)定申請表（需包含事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）。 與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 二、受理 材料審核：勞動保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，會對申請材料進行審核。 受理決定：材料齊全、管轄正確、沒有超過時效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書面告知受理的理由。如果因為管轄或時效問題不予受理，也會書面告知不受理理由。 三、調(diào)查核實 調(diào)查取證：勞動保障行政部門在受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。 單位配合：勞動保障行政部門會向用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料。單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)。 四、行政決定 認(rèn)定結(jié)論：勞動保障行政部門在正式受理之日起60日內(nèi)（對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，可能在15日內(nèi)）作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》。 送達(dá)：工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，勞動保障行政部門會在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)工傷職工（或近親屬）和用人單位。 五、救濟渠道 如果職工或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以在規(guī)定的時間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。 總的來說，工傷認(rèn)定流程是一個嚴(yán)謹(jǐn)而細(xì)致的過程，旨在確保工傷職工的合法權(quán)益得到保障。