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工傷認(rèn)定流程是怎樣的
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工傷認(rèn)定的流程主要包括以下幾個(gè)步驟：
一、申請
申請主體：
用人單位：應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
職工或其近親屬、工會(huì)組織：在用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的情況下，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
申請材料：
工傷認(rèn)定申請表（需包含事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況）。
與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。
醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
二、受理
材料審核：勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，會(huì)對申請材料進(jìn)行審核。
受理決定：材料齊全、管轄正確、沒有超過時(shí)效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書面告知受理的理由。如果因?yàn)楣茌牷驎r(shí)效問題不予受理，也會(huì)書面告知不受理理由。
三、調(diào)查核實(shí)
調(diào)查取證：勞動(dòng)保障行政部門在受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
單位配合：勞動(dòng)保障行政部門會(huì)向用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料。單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)。
四、行政決定
認(rèn)定結(jié)論：勞動(dòng)保障行政部門在正式受理之日起60日內(nèi)（對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，可能在15日內(nèi)）作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》。
送達(dá)：工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)工傷職工（或近親屬）和用人單位。
五、救濟(jì)渠道
如果職工或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。
總的來說，工傷認(rèn)定流程是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)而細(xì)致的過程，旨在確保工傷職工的合法權(quán)益得到保障。
2024 07/31 12:37
84784994 
2024 07/31 12:38
已經(jīng)收到工傷認(rèn)定決定書了，后面要做什么呢
84784994
2024 07/31 12:39
認(rèn)定是工傷，員工是胳膊骨折，已痊愈
樸老師 
2024 07/31 12:40
在收到工傷認(rèn)定決定書后，接下來需要做的事情主要包括以下幾個(gè)方面：
一、享受工傷醫(yī)療待遇
醫(yī)藥費(fèi)墊付：
如果受傷被認(rèn)定為因工受傷，那么從受傷之日起至康復(fù)期間的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由用人單位全額墊付。
停工留薪期待遇：
在停工留薪期內(nèi)（即工傷治療、康復(fù)期間），工資應(yīng)按原待遇發(fā)放。
停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。
住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
二、申請勞動(dòng)能力鑒定
申請時(shí)機(jī)：
等傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動(dòng)能力鑒定，以確定工傷等級。
一般情況下，傷情完全恢復(fù)、停止一切治療后，受傷后三個(gè)月即可申請傷殘鑒定。
申請材料：
申請勞動(dòng)能力鑒定需要填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件、有效的診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料、工傷職工的居民身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件等。
鑒定結(jié)果：
根據(jù)鑒定結(jié)果，可以按照傷殘等級向用人單位索要相應(yīng)的傷殘賠償。
三、維護(hù)合法權(quán)益
用人單位義務(wù)：
如果用人單位未履行上述義務(wù)，如未墊付醫(yī)藥費(fèi)、未發(fā)放停工留薪期工資等，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位履行。
投訴與仲裁：
如果用人單位拒絕履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
四、注意事項(xiàng)
時(shí)效問題：
工傷認(rèn)定的申請時(shí)效一般為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。如果超過這個(gè)時(shí)限，可能會(huì)影響工傷認(rèn)定的結(jié)果。
勞動(dòng)能力鑒定的申請也應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)進(jìn)行，以免錯(cuò)過最佳時(shí)機(jī)。
證據(jù)保留：
在整個(gè)過程中，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留與工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)的所有證據(jù)材料，以便在需要時(shí)作為證明。
總之，收到工傷認(rèn)定決定書后，勞動(dòng)者應(yīng)積極享受工傷醫(yī)療待遇、申請勞動(dòng)能力鑒定，并維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，也應(yīng)注意時(shí)效問題和證據(jù)保留等事項(xiàng)。
84784994
2024 07/31 12:43
員工是5月18日受傷的，現(xiàn)在可以去申請勞動(dòng)能力鑒定嘛？
樸老師
2024 07/31 12:44
同學(xué)你好
這個(gè)可以的
84784994
2024 07/31 12:46
受傷起到康復(fù)的醫(yī)藥費(fèi)公司墊付？那這筆錢最終會(huì)由工傷部門轉(zhuǎn)給公司嗎？還是說公司要拿著員工的發(fā)票原件去工傷報(bào)銷的
樸老師
2024 07/31 13:11
社保網(wǎng)站或醫(yī)保局網(wǎng)站申請，然后到款給員工再打款
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