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會計準則上并沒有明文規(guī)定職工福利費不允許計提，而是要求企業(yè)根據(jù)實際情況進行處理。根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。職工福利費作為短期薪酬的一部分，應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本 對于職工福利費的計提，如果企業(yè)有明確的職工福利計劃，包括明確的金額和支付對象范圍，例如通過《員工手冊》等方式傳達到員工的成文福利計劃，則可以計提應(yīng)付福利費。