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在高新技術(shù)企業(yè)復(fù)審中，勞動(dòng)關(guān)系和社保繳納情況是可能被考察的因素之一，但具體要求可能因地區(qū)和相關(guān)政策而有所不同。 一般來(lái)說(shuō)，僅補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可能不足以滿足復(fù)審要求。高新技術(shù)企業(yè)復(fù)審?fù)ǔ?huì)關(guān)注企業(yè)的多個(gè)方面，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技活動(dòng)人員、企業(yè)能力評(píng)價(jià)等。 關(guān)于人員方面，要求企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。雖然沒(méi)有明確規(guī)定必須有社保關(guān)系才能通過(guò)復(fù)審，但社保繳納記錄通常被視為證明企業(yè)與員工存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)之一。 如果勞動(dòng)關(guān)系全部轉(zhuǎn)出且社保也轉(zhuǎn)出了，可能會(huì)引起復(fù)審部門對(duì)企業(yè)科技人員情況和穩(wěn)定性的關(guān)注。建議你及時(shí)與當(dāng)?shù)氐母咝录夹g(shù)企業(yè)認(rèn)定管理部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，了解他們對(duì)于這種情況的具體要求和看法。 同時(shí)，你還可以準(zhǔn)備其他能夠證明企業(yè)科技人員情況和穩(wěn)定性的相關(guān)材料，例如詳細(xì)的員工名單、工作記錄、工資發(fā)放記錄等，以補(bǔ)充說(shuō)明企業(yè)的實(shí)際情況。