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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師，請(qǐng)問一下，公司聘用了一名員工，老板跟人家約定的試用期3個(gè)月，現(xiàn)在馬上到3個(gè)月了，如果滿3個(gè)月辭退的話，需要涉及什么賠償問題嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
你好，這個(gè)是0.5個(gè)月工資就行了
07/22 11:26
84785031 
07/22 11:45
老師，你的意思是，如果要辭退，需要補(bǔ)償現(xiàn)在工資的50%作為賠償金？
宋生老師 
07/22 11:52
你好！
1.解除勞動(dòng)合同的理由：如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合公司要求，公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.提前通知：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果公司在試用期結(jié)束時(shí)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司沒有明確的錄用條件或未能證明員工不符合錄用條件，則可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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