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老師工資表是計提上月的，社保是計提當(dāng)月的，碰到人員離職，計提的社保數(shù)就會大于實際繳納數(shù)，怎么處理
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當(dāng)碰到人員離職導(dǎo)致計提的社保數(shù)大于實際繳納數(shù)時，可以采取以下方式進(jìn)行處理：
1.沖銷多計提的社保費用借：應(yīng)付職工薪酬 - 社保（多計提的部分）貸：管理費用/制造費用等相關(guān)成本費用科目（多計提的部分）
例如，某員工離職，上月計提社保費用 1000 元，實際繳納 800 元，多計提 200 元。則沖銷時：
借：應(yīng)付職工薪酬 - 社保 200
貸：管理費用 200
1.將多計提的社保費用在下月進(jìn)行調(diào)整在下月計提社保費用時，將多計提的部分扣除。
2.如果金額較小，且對財務(wù)報表影響不大，也可以在年底進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。
07/12 11:58
84785017 
07/12 12:00
那當(dāng)月少計提社?？梢詥?/div>
樸老師 
07/12 12:07
同學(xué)你好
這個可以的
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當(dāng)月繳納的社保醫(yī)保是計入當(dāng)月的費用還是和工資一樣發(fā)放的上月工資，按上月計提的數(shù)，當(dāng)月新增社保人員上月計提時沒有計提，當(dāng)月繳納時這部分多的應(yīng)該怎么做賬
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老師好！上海社保怎么計提，是以當(dāng)月收到的繳費單（上月數(shù)）計提，還是暫估本月計提
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計提工資表中社保與實發(fā)工資表社保數(shù)一致，但實際扣繳社保數(shù)與工資表有差異，怎么調(diào)整？
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請問上月計提工資少，而實際發(fā)放數(shù)大于計提數(shù)，還需要調(diào)整嗎？如何操作
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老師，你好，社保單的數(shù)是與工資表的計提社保數(shù)一樣嗎？
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