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首先需要確定業(yè)績(jī)與保底工資之間的具體計(jì)算關(guān)系，根據(jù)提供的信息，可能存在以下兩種常見(jiàn)的計(jì)算方式： 方式一：線(xiàn)性計(jì)算 假設(shè)每少 1 萬(wàn)業(yè)績(jī)，保底工資就降低固定金額 x。 那么達(dá)到 8 萬(wàn)業(yè)績(jī)保底工資是 2 萬(wàn)，未達(dá)到的部分是 8 萬(wàn) - 7.5 萬(wàn) = 0.5 萬(wàn)。 則降低的工資為 0.5x 萬(wàn)。 但具體 x 的值是多少，還需要更多的信息或公司規(guī)定來(lái)確定。 方式二：比例計(jì)算 根據(jù)業(yè)績(jī)未達(dá)到的比例來(lái)確定保底工資降低的比例。 業(yè)績(jī)未達(dá)到的比例為：(8 萬(wàn) - 7.5 萬(wàn)) / 8 萬(wàn) = 0.0625 那么保底工資降低的金額為：2 萬(wàn) × 0.0625 = 1250（元） 也就是說(shuō)保底工資會(huì)變?yōu)?2 萬(wàn) - 1250 = 18750（元）