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關(guān)于臨時(shí)工是否需要繳納社保的問題，主要取決于臨時(shí)工與企業(yè)之間的雇傭關(guān)系。如果臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，并且按月定期支付報(bào)酬，那么企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，并且需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。例如，公司的保潔、保安人員，如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保。

如果臨時(shí)工與企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬，這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。例如，企業(yè)辦公室等房屋裝修時(shí)請(qǐng)來的粉刷工、油漆工，或者搬運(yùn)貨物時(shí)臨時(shí)找來的搬運(yùn)工，這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

企業(yè)所得稅方面，企業(yè)在支付工資給員工時(shí)，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。憑證包括工資表、考勤表、發(fā)放流水、個(gè)稅申報(bào)記錄等。這些內(nèi)部憑證是合法有效的，可用于稅前扣除。

不要復(fù)制粘貼

合規(guī)做法確實(shí)是這樣的。也是高頻的問題。

勞務(wù)報(bào)酬也要幫忙申報(bào)嗎？多少錢是起征點(diǎn)呢？

要申報(bào)噠，勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。