00:10:00
問題已解決
人力資源外包企業(yè)如何進行成本核算和成本分析？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，我們的人力成本來自于外包公司的發(fā)票金額，成本分析是我們各月勞務費占銷售收入的比例，占全部成本費用的比例，看月度的變動趨勢。哪月占比異常，就要去看是什么 原因導致我們的人效降低了，是發(fā)了福利還是當地的平均工資換高了，還是我們績效工資定的有問題
07/07 10:54
84785045 
07/07 11:00
老師可以舉個例子嗎？有點不理解
廖君老師 
07/07 11:03
朋友您好，上面就是說的例子呀，勞務費除收入，勞務費除總的成本費用，這個占比月度是不是平衡，不平衡就要檢查原因了
84785045
07/07 11:26
嗯，我想了解的是老師說哪些原因怎么影響的？
廖君老師
07/07 11:42
哦哦，績效工資，當地工資平均水平，當月有福利費，看我們給勞務公司的工資構成就可以看出來的
84785045
07/07 11:58
老師你說的是人力資源外包服務公司吧，我說的是人力資源外包公司
廖君老師
07/07 12:00
您好，您說的是開票方呀，我們沒有什么 成本呀，工資相關都 客戶支付的，我們就是賺取服務費，您說費用高就是管理 人員的工資這些固定費用高了吧
84785045
07/07 12:02
是啊，那怎么進行成本分析和核算呢
84785045
07/07 12:03
比如公司還有勞務派遣之類的
廖君老師
07/07 12:05
您好，賬套里各項費用列出來，各月的變動，做成圖表，哪月高哪月低，匯報給老板也方便 看出來的
84785045
07/07 12:08
那面試時候該怎么規(guī)范回答呢
廖君老師
07/07 12:14
您好，看我們各項費用的月度變動情況，
閱讀 1080
描述你的問題，直接向老師提問
152
意見反饋
