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有沒(méi)有相關(guān)政策依據(jù)了？

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳納基數(shù)是本單位每月全部職工的工資總額，繳納比例為2%。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳納依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工實(shí)際工資總額的2%按月?lián)芙唤o工會(huì)組織。這一規(guī)定確保了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源，用于支持工會(huì)組織的正常運(yùn)行和為職工服務(wù)。具體到繳納方式，工會(huì)經(jīng)費(fèi)目前由地稅部門(mén)代征，各企業(yè)、事業(yè)單位在計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，會(huì)按照工資總額的2%比例提取，并將其中的40%部分上繳上級(jí)工會(huì)。這意味著，實(shí)際繳納給地稅部門(mén)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按征繳基數(shù)的2%提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的40%部分。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)，它的計(jì)稅依據(jù)是工資，用工企業(yè)做的是勞務(wù)費(fèi)， 勞務(wù)公司做的是工資，和職工簽訂的是勞動(dòng)合同。

殘保金計(jì)算的也是應(yīng)發(fā)工資。 殘保金，即殘疾人就業(yè)保障金，是為了保障殘疾人權(quán)益而設(shè)立的專(zhuān)項(xiàng)資金，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的用人單位繳納。在計(jì)算殘保金時(shí)，使用的是上年用人單位在職職工的年平均工資，這個(gè)平均工資是根據(jù)用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算得出的。工資總額是稅前工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目，這些都是應(yīng)發(fā)工資的部分。因此，無(wú)論是從殘保金的定義、用途，還是從工資總額的計(jì)算方法來(lái)看，殘保金計(jì)算的都是應(yīng)發(fā)工資

所以我可以理解為工會(huì)經(jīng)費(fèi)及殘保金都是以工資為基數(shù)，而派遣人員是與勞務(wù)公司簽訂的用工合同，勞務(wù)公司賬面做的是工資，這部分費(fèi)用理應(yīng)由勞務(wù)公司出。

對(duì)的是的，可以這么理解的。