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您咨詢的問題涉及到員工離職證明上的原因描述以及公司可能承擔(dān)的法律責(zé)任。首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此外，第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。 在您的情況中，如果員工不愿意前往其他門店上班并選擇離職，這屬于勞動者個人原因?qū)е碌膭趧雍贤獬?。因此，在出具離職證明時，應(yīng)當(dāng)如實反映離職原因為個人原因，而不是公司原因。這樣做是符合法律規(guī)定的，公司不需要為此承擔(dān)法律責(zé)任。 建議您在處理此類事務(wù)時，確保所有操作都符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并且在與員工的溝通中保持透明和誠信，以避免不必要的法律風(fēng)險。如果員工堅持要求將離職原因改為公司原因，您可以解釋相關(guān)法律規(guī)定，并明確告知公司的立場和操作規(guī)范。如果員工仍有異議，建議尋求專業(yè)法律意見或通過適當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q。