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員工工傷企業(yè)需要賠付哪些

84785040| 提問(wèn)時(shí)間:06/17 05:26
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廖君老師
金牌答疑老師
職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師,律師從業(yè)資格,稅務(wù)師,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
您好,主要是付工資 公司承擔(dān)的責(zé)任主要是按月支付工傷員工停工留薪期工資、停工留薪期間的護(hù)理費(fèi);職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,按月支付傷殘津貼,并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
06/17 05:28
84785040
06/17 05:36
支付工資是不是不能超過(guò)12個(gè)月,護(hù)理費(fèi)是沒(méi)確定傷殘前支付嗎?傷殘津貼不是有社保部門支付嗎?我看工傷保險(xiǎn)條例中只繳納醫(yī)療保險(xiǎn)是什么意思?有些看不懂
廖君老師
06/17 05:40
您好,我說(shuō)的工資是工傷期間的工資,不能因?yàn)樗麤](méi)有上班不付給他。護(hù)理費(fèi)要支付的,因?yàn)樾枰o(hù)理,這個(gè)就是嚴(yán)重了,自已單獨(dú)去看病不行。 2.5-6級(jí)是公司要補(bǔ)差額部分。 5-6級(jí)傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的,按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)如下:5級(jí)傷殘:本人工資×70%;六級(jí)傷殘:本人工資×60%。
84785040
06/17 05:46
工傷期間工資我看上面是不得超過(guò)12個(gè)月,護(hù)理費(fèi)也是在沒(méi)確定傷殘前支付,確定后有社保支付了,是這樣解讀的嗎
廖君老師
06/17 06:13
您好,是的,是這么理解的 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,
84785040
06/17 08:31
傷殘補(bǔ)助是按照什么支付的
廖君老師
06/17 08:34
您好,是員工工資的比例 5級(jí)傷殘:本人工資×70%;六級(jí)傷殘:本人工資×60%
84785040
06/17 08:38
傷殘補(bǔ)助一次性給幾個(gè)月的?還有傷殘津貼一直都要給下去嗎?
廖君老師
06/17 09:23
您好,等級(jí)不一樣,月份不一樣,有27個(gè)月,23個(gè)月的。是一直發(fā)的,工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
84785040
06/17 09:40
也就是工傷五六級(jí)是由用人單位支付傷殘津貼其他都由工傷基金支付了
廖君老師
06/17 09:50
您好,是的,是這么理解的
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