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具體條件如下： 簽訂勞動合同：企業(yè)需與殘疾人員簽訂1年以上（含1年）的勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并確保殘疾人在企業(yè)實際上崗工作。這是為了保障殘疾人的就業(yè)權(quán)益，確保其能夠獲得穩(wěn)定的工作機會。 繳納社會保險：企業(yè)應(yīng)為殘疾員工按月足額繳納所在區(qū)縣人民政府規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。這有助于保證殘疾員工的基本社會保障權(quán)益。 支付最低工資：企業(yè)應(yīng)通過銀行等金融機構(gòu)定期向殘疾員工實際支付不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的工資。這確保了殘疾員工的基本生活需求得到滿足。 具備基本設(shè)施：企業(yè)需要具備適合殘疾人上崗工作的基本設(shè)施。這是為了確保殘疾員工能夠在一個適宜的環(huán)境中工作，充分發(fā)揮其工作能力。 留存?zhèn)洳橘Y料：企業(yè)在年度終了進行所得稅年度申報和匯算清繳時，需要向主管稅務(wù)機關(guān)報送相關(guān)資料，包括已安置殘疾職工名單及其《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證(1至8級)》復印件等，并辦理備案手續(xù)。這些資料將作為企業(yè)享受稅收優(yōu)惠的依據(jù)。