9、大海公司是信達(dá)公司的母公司。2×22年1月1日,大海公司向信達(dá)公司100名管理人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán),等待期為3年,行權(quán)條件為信達(dá)公司3年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率為6%,大海公司估計(jì)信達(dá)公司每年年末均能實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)。等待期結(jié)束后,每持有1份股票期權(quán)可以免費(fèi)獲得大海公司一股普通股股票,股份支付協(xié)議簽訂當(dāng)日,大海公司每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。2×22年12月31日,簽訂協(xié)議的人員中有8人離職,大海公司估計(jì),三年中預(yù)計(jì)離職比例為16%。依據(jù)上述資料,下列會(huì)計(jì)處理中不正確的是( )。 解析:2×22年12月31日合并報(bào)表中確認(rèn)管理費(fèi)用的金額=100×(1-16%)×1×15×1/3=420(萬(wàn)元),選項(xiàng)C表述正確;合并報(bào)表中抵銷后,長(zhǎng)期股權(quán)投資的金額為0,選項(xiàng)D表述正確。這個(gè)不對(duì)吧?那個(gè)8人離開不考慮嗎
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母公司確認(rèn)長(zhǎng)期股權(quán)投資,子公司確認(rèn)資產(chǎn)公積
合并抵消長(zhǎng)投和資本公積
06/01 15:37
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- 大海公司為一上市公司。20x6年1月1日,公司向其150名管理人員每人授予2000股股票期權(quán),這些職員從20x6年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)2年,即可以6元每股購(gòu)買2000股大海公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為8元。第一年有15名職員離開大海公司,大海公司估計(jì)兩年中離開的職員的比例將達(dá)到20%;第二年又有10名職員離開公司。剩余125人全部于20x7年12月31日行權(quán)。大海公司發(fā)行新股交付職工。 81
- 其100名管理人員每人授予200股股票期權(quán)。這些員工自2X17年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股10元的價(jià)格購(gòu)買200股股票從而獲益。公司估計(jì),此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有10名員工離開公司,長(zhǎng)江公司估計(jì)三年中總的離職人數(shù)將達(dá)到30%。要求:2X17年末,長(zhǎng)江公司的會(huì)計(jì)處理。 307
- 2×20年1月1日,甲公司向100名高管人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán),這些人員從被授子股票期權(quán)之日起連 續(xù)服務(wù)滿3年,即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買甲公司1萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份12元。2×22年11月11日,甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股,擬用于對(duì)高管人員的股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi),沒有高管人員離職2×22年12月31日,高管人員全部行權(quán),當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股18元。甲公司回購(gòu)庫(kù)存股的會(huì)計(jì)分錄怎么寫 272
- 2X20年1同1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向50名高管人員每人授予1萬(wàn)股股栗期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自2X20年1同1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年,即所以每股5元的價(jià)格購(gòu)買1萬(wàn)股甲公司普通股。2X20年1同1日,每份股票期權(quán)的公允價(jià)值力15元。2X20年沒有高管離開公司,甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。2X20年12月31日,中公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值力13萬(wàn)元,第二年實(shí)際走了五人,預(yù)計(jì)元人離職;第三年元人離職。2X24年利余所有高管行權(quán) 105
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