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您好，這個是不違法的 生育津貼，是指對職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位而中斷收入時，按照生育保險的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項生育保險待遇，又稱現(xiàn)金津貼。生育津貼已成為一種對職業(yè)婦女表示關(guān)注的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經(jīng)濟保障，使她和她所生產(chǎn)的嬰兒能夠在產(chǎn)假期間按照適當(dāng)?shù)纳顦?biāo)準(zhǔn)維持無所匱乏的健康的生活。享有生育津貼是生育的職業(yè)婦女的一項基本權(quán)利。已經(jīng)購買了生育保險的女職工，可以享受生育津貼，由社保局支付(具體由公司還是個人負責(zé)領(lǐng)取看當(dāng)政策，一般都是支付給公司)，未購買生育保險的女職工由公司支付工資 生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。不過如果你單位在你領(lǐng)取生育津貼的情況下，還愿意為你支付產(chǎn)假工資，也是可以的，如果員工產(chǎn)假期間單位發(fā)放了全薪，那么這部分錢應(yīng)該入單位賬戶，如果單位未發(fā)放全薪或者發(fā)放了部分工資，則用來補足員工的工資。同時，如果生育津貼不足以發(fā)放員工全薪時，單位要負責(zé)補足員工的全薪(有的單位未按照員工實際工資繳納保險，則不足以支付員工全薪)。