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職工薪酬中的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和正常養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)并不是一回事，它們在性質(zhì)、功能及稅務(wù)處理上有所區(qū)別。具體分析如下： ? 1. 定義和性質(zhì)的差異 ???- 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況為員工建立的福利制度，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)也不屬于商業(yè)保險(xiǎn)，它不具有強(qiáng)制性和盈利性，是實(shí)施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排。 ???- 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)相對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言，包括企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式，它是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，構(gòu)成多層次醫(yī)療保障體系的一部分。 ???- 正常的養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)：這通常指的是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，旨在為公民提供基本的生活和醫(yī)療保障。