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老師，您好！如圖，甲公司試用期多約定了一個月，這多約定的一個月工資實際按試用期工資發(fā)4200，根據(jù)勞動合同法這一月試用期不合法，應(yīng)多支付一個月工資作為補償，那是不是還要補足試用期工資與正式工資5000的差額800？

84785032| 提問時間：05/19 06:28
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廖君老師
金牌答疑老師
職稱：注冊會計師,高級會計師,律師從業(yè)資格,稅務(wù)師,中級經(jīng)濟師
您好，是的，我也認為這里是800 違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
05/19 06:43
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