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你好！薪酬包括的不一樣 短期薪酬具體包括：職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等。 其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。 短期薪酬與長期薪酬的區(qū)別 短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（屬辭退福利）除外。 長期薪酬指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等 短期薪酬與長期薪酬的區(qū)別 區(qū)別 短期薪酬： 企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。 1，工資獎金津貼和補貼 2，三險：醫(yī)療保險工傷保險生育保險——養(yǎng)老和失業(yè)保險是員工以后享受的（離職后福利） 3，一金：住房公積金 4，兩費：工會經(jīng)費職工教育經(jīng)費 5，職工福利費：職工生活困難補助 6，非貨幣性福利 7，短期帶薪缺勤 。 長期激勵薪酬又稱長期激勵計劃，主要指根據(jù)超過一年（通常是3-5年）的績效周期來評定員工業(yè)績并據(jù)此對員工進行激勵的計劃。 包括現(xiàn)金激勵與股權(quán)激勵。