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短期職工薪酬和長期職工薪酬分別有哪些?
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速問速答你好!薪酬包括的不一樣
短期薪酬具體包括:職工工資、獎金津貼和補貼,職工福利費,醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等。
其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
短期薪酬與長期薪酬的區(qū)別
短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償(屬辭退福利)除外。
長期薪酬指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等
短期薪酬與長期薪酬的區(qū)別
區(qū)別
短期薪酬: 企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。
1,工資獎金津貼和補貼
2,三險:醫(yī)療保險工傷保險生育保險——養(yǎng)老和失業(yè)保險是員工以后享受的(離職后福利)
3,一金:住房公積金
4,兩費:工會經(jīng)費職工教育經(jīng)費
5,職工福利費:職工生活困難補助
6,非貨幣性福利
7,短期帶薪缺勤 。
長期激勵薪酬又稱長期激勵計劃,主要指根據(jù)超過一年(通常是3-5年)的績效周期來評定員工業(yè)績并據(jù)此對員工進行激勵的計劃。
包括現(xiàn)金激勵與股權(quán)激勵。
05/17 23:23
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