問題已解決

老師打擾下,在這圖片,該選擇哪個(gè)答案? 麻煩給我解決處理。謝謝??!

84784966| 提問時(shí)間:05/14 09:34
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敏敏老師.
金牌答疑老師
職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師
1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 王某在甲公司工作的起止時(shí)間是2019年6月10日到2021年10月25日。我們需要計(jì)算這段時(shí)間內(nèi)王某工作的完整年數(shù)和不完整的部分。 從2019年6月10日到2021年6月10日,王某工作滿2年。 從2021年6月10日到2021年10月25日,王某工作了不足6個(gè)月。 根據(jù)上述規(guī)定,王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該是: 完整的2年工作期限,支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不足6個(gè)月的工作期限,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此,總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是 2.5 個(gè)月的工資。正確的選項(xiàng)是 D. 4000*2.5。 根據(jù)資料(1),關(guān)于甲公司賬務(wù)處理正確的是: A. 確認(rèn)長(zhǎng)期股權(quán)投資1200萬元 - 不正確,因?yàn)殚L(zhǎng)期股權(quán)投資應(yīng)以其公允價(jià)值1250萬元確認(rèn)。 B. 確認(rèn)長(zhǎng)期股權(quán)投資1250萬元 - 正確,因?yàn)榧坠疽怨蕛r(jià)值1250萬元的固定資產(chǎn)作為對(duì)價(jià)取得乙公司60%的股權(quán)。 C. 確認(rèn)資產(chǎn)處置損益150萬元 - 不正確,應(yīng)為(1250 - (1500 - 400 - 50)) = 200萬元。 D. 確認(rèn)資產(chǎn)處置損益200萬元 - 正確,處置損益為(公允價(jià)值 - 賬面價(jià)值)。 答案:B、D 根據(jù)資料(2),下列表述正確的是: A. 長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始投資成本為9000萬元 - 正確,因?yàn)榧坠疽?000萬元銀行存款取得丙公司30%股權(quán)。 B. 長(zhǎng)期股權(quán)投資的入賬價(jià)值為10800萬元 - 不正確,入賬價(jià)值應(yīng)為9000萬元,因?yàn)椴痪哂锌刂茩?quán)且公允價(jià)值與賬面價(jià)值差異不顯著。 C. 確認(rèn)營(yíng)業(yè)外收入600萬元 - 不正確,這里不涉及營(yíng)業(yè)外收入。 D. 確認(rèn)營(yíng)業(yè)外收入1800萬元 - 不正確,理由同上。 答案:A 根據(jù)資料(3),甲公司賬務(wù)處理表述正確的是: A. 一共確認(rèn)應(yīng)收股利2100萬元 - 不正確,因?yàn)閼?yīng)分別計(jì)算乙公司和丙公司的應(yīng)收股利。 B. 一共確認(rèn)投資收益660萬元 - 不正確,因?yàn)檫@里不直接確認(rèn)投資收益,而是沖減長(zhǎng)期股權(quán)投資。 C. 沖減長(zhǎng)期股權(quán)投資660萬元 - 不正確,應(yīng)為沖減乙公司長(zhǎng)期股權(quán)投資60萬元(10060%),沖減丙公司長(zhǎng)期股權(quán)投資1800萬元(200030%)。 D. 沖減長(zhǎng)期股權(quán)投資600萬元 - 不正確,但最接近正確答案,因?yàn)轭}目?jī)H要求選擇正確的表述,不涉及具體金額。 但嚴(yán)格來說,沒有哪個(gè)選項(xiàng)完全正確,但最接近的是D,因?yàn)樗婕暗搅藳_減長(zhǎng)期股權(quán)投資這一點(diǎn)。 答案:D(盡管不完全正確,但最符合題目要求) 根據(jù)資料(1)至(4),2021年12月31日,甲公司長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值為: 首先,初始投資時(shí): 乙公司長(zhǎng)期股權(quán)投資 = 1250萬元 丙公司長(zhǎng)期股權(quán)投資 = 9000萬元 然后,考慮現(xiàn)金股利和投資后凈利潤(rùn)的影響: 乙公司:1250 - 60(股利沖減)+ 20060%(凈利潤(rùn)增加) = 1370萬元 丙公司:9000 - 1800(股利沖減)+ 1000030%(凈利潤(rùn)增加) = 11100萬元 合計(jì) = 1370 + 11100 = 12470萬元 但給出的選項(xiàng)中沒有12470萬元,最接近的是12550萬元(但題目中并沒有這個(gè)選項(xiàng)),所以我們需要基于選項(xiàng)來判斷。 A. 4550 - 不正確 B. 11570 - 不正確 C. 14450 - 不正確,且過高 D. 15050 - 過高,但可能是最接近的(盡管不準(zhǔn)確) 由于題目是基于選項(xiàng)來選擇,我們選D。 答案:D 根據(jù)資料(1)至(4),影響凈利潤(rùn)的金額(即需要計(jì)入當(dāng)期損益的金額)為: 乙公司:資產(chǎn)處置損益200萬元(與凈利潤(rùn)直接相關(guān)) 丙公司:不涉及直接計(jì)入當(dāng)期損益的金額(長(zhǎng)期股權(quán)投資調(diào)整不影響凈利潤(rùn)) 現(xiàn)金股利:不影響凈利潤(rùn)(影響的是現(xiàn)金流和長(zhǎng)期股權(quán)投資賬面價(jià)值) 因此,僅考慮乙公司的資產(chǎn)處置損益。 A. 3660 - 不正確 B. 4860 - 不正確 C. 5060 - 不正確 D. 5660 - 不正確,且過高 答案:由于只有乙公司的資產(chǎn)處置損益200萬元與凈利潤(rùn)直接相關(guān),所以實(shí)際影響凈利潤(rùn)的金額為200萬元,但題目中沒有這個(gè)選項(xiàng),因此無法從給定選項(xiàng)中選擇正確答案。如果必須選擇一個(gè),我們可能會(huì)選擇最接近且合理的A選項(xiàng)(盡管它并不準(zhǔn)確)。但在實(shí)際考試中,應(yīng)指出沒有正確選項(xiàng)或選擇“其他”。 首先,我們來看第一個(gè)問題: 關(guān)于李某的工資補(bǔ)償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!? 李某于2021年3月1日到甲公司工作,但直到6月1日才訂立書面勞動(dòng)合同。所以,甲公司應(yīng)從2021年4月1日至2021年5月31日(共2個(gè)月)向李某支付二倍的工資。 李某月工資為4500元,因此甲公司應(yīng)支付的工資補(bǔ)償為:4500元/月 × 2個(gè)月 × 2 = 18000元。 答案選B:18000元。 接下來是第二個(gè)問題: 甲公司可單方解除勞動(dòng)合同的情形 A. 錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 - 正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 B. 孫某非因工負(fù)傷尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) - 錯(cuò)誤。這種情況用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 C. 李某被依法追究刑事責(zé)任 - 正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 D. 趙某在試用期間被證明不符合錄用條件 - 正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 答案選A、C、D。 最后是第三個(gè)問題: 可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的情形 A. 錢某被宣告失蹤 - 錯(cuò)誤。這并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止。 B. 王某達(dá)到法定退休年齡 - 正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。而達(dá)到法定退休年齡通常是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提。 C. 趙某開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 - 正確。直接符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定。 D. 用人單位被撤銷 - 正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,或者用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止。用人單位被撤銷也屬于解散的一種情形。 答案選B、C、D。
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