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競業(yè)限制勞動者解除違約金咋付，是不是初級不涉及？
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依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
05/01 13:13
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勞動者支付了競業(yè)限制違約金就可以入職競爭公司嗎
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當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同后，因用人單位的原因在3個月內(nèi)不予支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求解除競業(yè)限制的約定。那么勞動者在解除競業(yè)限制后可以到該公司的的競爭對手公司工作嗎？
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為什么在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位要求解除競業(yè)限制時,勞動者可以請求用人單位額外支付3個月的競業(yè)限制補償金。離職時不是已補償了。
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老師們好，我想請教一下競業(yè)限制的內(nèi)容中涉及到的違約金的標準應該是怎么定呢?
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老師你好，請問這一題，嗯。不是服務期和這競業(yè)限制才可以跟勞動者約定違約金嗎？為什么選A
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