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1.管理職女性平均年薪：這是指所有在管理職位上的女性的平均年薪。 2.管理職男性平均年薪：這是指所有在管理職位上的男性的平均年薪。 3.管理職女性薪酬比：這是通過(guò)比較管理職位的女性和男性的平均年薪來(lái)得到的比例。計(jì)算公式為： 管理職女性薪酬比 = 管理職女性平均年薪 ÷ 管理職男性平均年薪 1.采無(wú)條件進(jìn)位：這通常意味著在計(jì)算比例時(shí)，如果得到的結(jié)果是一個(gè)小數(shù)，那么無(wú)論這個(gè)小數(shù)是多少，都會(huì)直接進(jìn)位到最接近的整數(shù)。例如，如果計(jì)算出的比例是0.85，那么按照無(wú)條件進(jìn)位的原則，這個(gè)比例會(huì)被認(rèn)為是1。 這段話的意思是，我們需要計(jì)算管理職位上的女性平均年薪與男性平均年薪的比例，并在這個(gè)計(jì)算中，如果結(jié)果是一個(gè)小數(shù)，就無(wú)條件地進(jìn)位到最接近的整數(shù)。