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需要分析臨時(shí)工與公司之間的實(shí)際關(guān)系。如果雖然他們是臨時(shí)工，但與公司之間形成了實(shí)質(zhì)性的雇傭關(guān)系，即公司對他們進(jìn)行日常管理和控制，且他們的工作是公司業(yè)務(wù)的組成部分，那么他們很可能被視為公司的雇員。在這種情況下，應(yīng)將其薪資作為正常薪資進(jìn)行申報(bào)，并依法繳納個(gè)人所得稅。 如果臨時(shí)工與公司之間的關(guān)系更接近于提供獨(dú)立勞務(wù)的合作關(guān)系，即他們不是公司的雇員，而是為公司提供特定的服務(wù)或勞務(wù)，那么他們的收入可能被視為勞務(wù)費(fèi)。在這種情況下，公司可能需要按照勞務(wù)費(fèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申報(bào)和納稅。