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他這個離職還得交上去

關(guān)鍵是沒有扣錢，你計入了費用就得交個稅

這個單位一共就報6個人工資，其他的人員是家政公司的，怎么算

你發(fā)多少工資就計提多少工資

財企【2009】242號文件認(rèn)為職工福利是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式。所以在會計核算上，福利費強(qiáng)調(diào)的是對職工勞動補(bǔ)償?shù)囊环N形式，是企業(yè)支付給員工的除工資表上載明的數(shù)字以外的其他形式的支出。站在員工的角度而言，是工資以外的另一種收入（當(dāng)然，除特別規(guī)定外，福利費要計入工資薪金所得計算繳納個人所得稅），比如端午節(jié)、中秋節(jié)統(tǒng)一發(fā)放的現(xiàn)金福利、實物福利等。公司給行政辦公人員提供的工作服并不是勞動補(bǔ)償，而是工作上必須要穿的，就跟我們給員工要配置上班要用的辦公桌和電腦一個道理。其次，要看工作服的所有權(quán)歸屬。一般情況下，工作服都是公司定制的，每件衣服上都有公司獨有的logo。公司制度規(guī)定，工作服代表公司形象，上班時間必須穿工作服。并且有些公司規(guī)定工作服屬于公司財產(chǎn)，如果毀損了，需要交回工作服，如果沒有到更換期就毀損了，那么責(zé)任人要自己補(bǔ)錢進(jìn)行更換。在員工離職時，需要交回工作服。那么，這種情況下，不應(yīng)將工作服認(rèn)定為福利費，而是公司因生產(chǎn)經(jīng)營而發(fā)生的開支，不適用《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條第一款規(guī)定，可以抵扣這些工作服的進(jìn)項稅額。如果公司制度明確規(guī)定工作服是統(tǒng)一發(fā)放給員工，員工不需要歸還的（即員工擁有工作服的所有權(quán)），那么此種情況下，認(rèn)定為集體福利是有道理的，其相應(yīng)的進(jìn)項稅額應(yīng)作進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出處理。

這個只是個人解讀的，稅局沒有權(quán)威出臺解釋。 所以如果稅務(wù)稽查來判斷，他們有裁量權(quán)的