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設定提存計劃是一種退休金計劃，其特點是雇主為員工的退休賬戶定期繳納固定數(shù)額或比例的款項。這種計劃的特點是員工退休后的收益不確定，取決于投資的表現(xiàn)和賬戶累積的總額。在這種計劃下，雇主的責任是定期支付約定的金額到員工的退休賬戶，而不保證員工退休后的確切收入。 設定收益計劃是一種退休金計劃，其特點是雇主承諾在員工退休后支付固定金額的退休金，通?；趩T工的工資、服務年限等因素計算。退休金的支付通常有一個公式，確保員工退休后能夠獲得穩(wěn)定的收入來源。在這種計劃下，投資風險和退休金的不確定性主要由雇主承擔。

那么這兩個有些計入當期損益 有些重新計量計入其他綜合收益 這個怎么區(qū)別？

設定收益計劃的資產(chǎn)和負債可能會因為市場價值的變動而需要重新計量。重新計量的收益或損失通常不直接計入當期損益，而是計入其他綜合收益，并在資產(chǎn)負債表中的“其他綜合收益”部分體現(xiàn)。 設定提存計劃的會計處理相對簡單，主要涉及當期損益的確認；而設定收益計劃的會計處理更為復雜，涉及當期損益和其他綜合收益的確認