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21、選B，2月和3月工資=6000元，加付6000元，合計12000元。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 22、選B,劉某在甲公司工作2年7月，賠償金=月平均工資12000*3年=36000元 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 23、選A。 《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號） 第59條規(guī)定 職工患病或非因工負傷治療期間 在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi) 由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定 支付其病假工資或疾病救濟費 病假工資或疾病救濟費 可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付 但不能低于最低工資標準的80%