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上市公司股權(quán)激勵(lì)，股票期權(quán)，限制性股票，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。股票增值權(quán)，取得時(shí)全部按照工資薪金繳納個(gè)稅。出售時(shí)全部按照財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓。

您好，是的，售時(shí)全部按照財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓

老師，限售股轉(zhuǎn)讓時(shí)征稅嗎？

您好，交稅的 企業(yè)轉(zhuǎn)讓限售股應(yīng)該按照轉(zhuǎn)讓金融商品計(jì)算繳納增值稅

個(gè)人轉(zhuǎn)讓限售股交20%財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓個(gè)稅嗎

您好，是的，交20%財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓個(gè)稅

l老師：股票期權(quán)，行權(quán)后轉(zhuǎn)讓就不交20%個(gè)稅， 而限售股交20%財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓個(gè)稅， 股票期權(quán)與限制性股票有什么區(qū)別嗎？

您好，股票期權(quán)在行權(quán)時(shí)交過(guò)稅了 股票期權(quán)行權(quán)收入繳納個(gè)人所得稅稅率是多少? 和現(xiàn)行個(gè)人所得稅率一樣。應(yīng)納稅額=（股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額／規(guī)定月份數(shù)×適用稅率-速算扣除數(shù)）×規(guī)定月份數(shù) 公式中：股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額=7000*匯率 規(guī)定月份數(shù)=12（取得來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的股票期權(quán)形式工資薪金所得的境內(nèi)工作期間月份數(shù)，長(zhǎng)于12個(gè)月的，按12個(gè)月計(jì)算） 適用稅率和速算扣除數(shù)的確定：股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額除以規(guī)定月份數(shù)后的商數(shù)。 1、被授予的對(duì)象不同 用股票期權(quán)來(lái)激勵(lì)員工這并不是一種實(shí)股其實(shí)可以說(shuō)是一種期權(quán)，因?yàn)楣善逼跈?quán)是一種在未來(lái)可以用用來(lái)行權(quán)的權(quán)利，所以說(shuō)股票期權(quán)持有人并不是直接成為公司的股東等等，當(dāng)然也更加不具備股東他們的權(quán)利和權(quán)益。 用限制性股票來(lái)激勵(lì)員工不管說(shuō)是折扣購(gòu)股型限制性股票還是說(shuō)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)性限制性股票，員工得到的都是得到的一種實(shí)股，這種實(shí)股當(dāng)然不直接是股份因?yàn)槭菐в幸稽c(diǎn)限制條件的，經(jīng)過(guò)了禁售期之后員工可以把自己的實(shí)股解放出來(lái)。 2、權(quán)利義務(wù)的不同 股票期權(quán)只有在股票期權(quán)持有人開(kāi)始行權(quán)的時(shí)候就擁有了權(quán)利而沒(méi)有義務(wù)，并且這個(gè)權(quán)利在到期日之前都是一直存在的并不需要承當(dāng)義務(wù)。 限制性股票類(lèi)似于期貨權(quán)利和義務(wù)都是對(duì)等的，股票價(jià)格的漲跌就會(huì)正向影響股票的價(jià)值然后才會(huì)影響對(duì)象的利益。 3、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰不同 如果是獎(jiǎng)勵(lì)的股票期權(quán)那么就不需要持有人出錢(qián)或者其他的任何操作所以是一種比較好的獎(jiǎng)勵(lì)方法。 限制性股票的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)有經(jīng)濟(jì)上的懲罰壓力，持有者也可以選擇與公司協(xié)商進(jìn)行回購(gòu)處理限制性股票。 4、評(píng)估方法不同 股票期權(quán)一般使用二叉樹(shù)定價(jià)等進(jìn)行測(cè)算，股票期權(quán)受股票市場(chǎng)、期權(quán)的行權(quán)價(jià)、時(shí)間要素等等的影響決定的。股票期權(quán)用內(nèi)在價(jià)值加上時(shí)間價(jià)值。 限制性股票評(píng)估價(jià)值的方法就是授予日的價(jià)格扣除售出日的價(jià)格即可。限制性股票只擁有內(nèi)在價(jià)值。