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1.協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這里有一個(gè)上限，即最高不超過(guò)12年的工資支付。如果勞動(dòng)者在用人單位工作的年限超過(guò)六個(gè)月但不滿一年，那么這一年仍然會(huì)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.用人單位單方面解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，情況就會(huì)有所不同。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這意味著，除了正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位還需要額外支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。