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婦女節(jié)加班是否算作三倍工資，取決于具體的放假安排和加班情況。根據(jù)搜索結(jié)果： 婦女節(jié)放假半天：如果用人單位在婦女節(jié)給女職工放假半天，那么上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作加班。但是，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)的職工和普通職工，單位支付正常的出勤工資，但不支付加班工資1。 婦女節(jié)上班算加班：如果婦女節(jié)女職工上班，用人單位不需要支付加班費(fèi)，只需支付正常工資2。 法定節(jié)假日加班工資：如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬23。但是，對(duì)于婦女節(jié)這樣的部分公民放假的節(jié)日，如果女職工上班，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資2。 綜上所述，如果婦女節(jié)女職工被安排加班，且不屬于參加社會(huì)或單位組織的慶祝活動(dòng)的職工，那么她們應(yīng)當(dāng)獲得不低于工資的300%的工資報(bào)酬。然而，如果女職工在婦女節(jié)上班屬于正常工作時(shí)間的延續(xù)，或者參加了單位組織的慶?；顒?dòng)，那么她們不會(huì)獲得加班工資，只會(huì)獲得正常的工資報(bào)酬