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老師，用數(shù)據(jù)來舉例子，最好理解

基礎養(yǎng)老金：通常是根據(jù)個人的繳費年限和地區(qū)的平均工資來計算。例如，如果某地區(qū)的計算方式是（退休時上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資 + 指數(shù)化月平均工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%，那么假設退休時上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資為8000元，指數(shù)化月平均工資為4000元，繳費年限為30年，則基礎養(yǎng)老金為（8000 + 4000）÷ 2 × 30 × 1% = 2400元。 個人賬戶養(yǎng)老金：是根據(jù)個人繳費賬戶中的累計金額除以預計領取月數(shù)（通常與預期壽命有關(guān)）得到的月領金額。例如，如果個人賬戶累計儲存額為20萬元，預計領取月數(shù)為160個月（假設從60歲開始領取，預期壽命到75歲），則個人賬戶養(yǎng)老金為200000 ÷ 160 = 1250元。 過渡性養(yǎng)老金：對于特定時期的繳費人員，如制度改革前的繳費人員，可能會有額外的過渡性養(yǎng)老金。計算公式可能是指數(shù)化月平均工資 × 統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限 × 一定比例。例如，如果指數(shù)化月平均工資為4000元，統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限為15年，比例為1.2%，則過渡性養(yǎng)老金為4000 × 15 × 1.2% = 720元。

老師，我想問：靈活就業(yè)養(yǎng)老與單位職工養(yǎng)老都一樣檔次，退休后，退休金一樣嗎？ 還是交單位職工養(yǎng)老的退休后領取退休金高點？

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險和單位職工養(yǎng)老保險雖然在一定程度上遵循相似的養(yǎng)老金計算原則，但在實際退休金發(fā)放上可能會有所差異。原因如下： 繳費基數(shù)與比例：靈活就業(yè)人員通常需要自己承擔全部的養(yǎng)老保險費用，而繳費基數(shù)可以根據(jù)個人經(jīng)濟狀況在一定范圍內(nèi)選擇，可能低于企業(yè)為職工繳納的社會保險基數(shù)（通常是按照職工工資來確定）。因此，靈活就業(yè)者可能由于較低的繳費基數(shù)而導致未來的養(yǎng)老金相對較低。 連續(xù)性和穩(wěn)定性：企業(yè)職工社保由企業(yè)和職工共同繳納，通常具有連續(xù)性和穩(wěn)定性，而靈活就業(yè)者的繳費情況可能會因個體經(jīng)營狀況、收入波動等因素而變化，這可能影響到最終累計的繳費年限和繳費總額，進而影響退休金數(shù)額。 補貼和福利：部分地區(qū)的政策可能對職工養(yǎng)老保險有額外補貼或優(yōu)惠政策，這些可能不適用于靈活就業(yè)人員參加的養(yǎng)老保險。 退休年齡與工齡認定：盡管兩者在法定退休年齡上基本一致，但職工養(yǎng)老保險中對于連續(xù)工齡的認定有時會更有利于職工獲得更高的養(yǎng)老金待遇。 綜上所述，在同等檔次且繳費年限、繳費基數(shù)完全一致的前提下，理論上靈活就業(yè)養(yǎng)老和單位職工養(yǎng)老領取的退休金應該是相近的。但在實際操作中，由于以上因素的影響，企業(yè)職工退休后領取的退休金有可能會更高一些。

老師，如果繳費基數(shù)都一樣，哪個劃算？

是這樣的，公司給員工買社保，在員工工資基本上扣900元(比如員工不交社保工資是4500，交社保的話扣除社保后工資是3600元)，這樣的話，是讓公司交劃算還是不劃算？

若只考慮養(yǎng)老保險一項，且繳費基數(shù)相同，雖然表面上靈活就業(yè)人員繳納了更多的費用，但由于沒有單位補貼，可能會認為在同等條件下單位職工養(yǎng)老保險更為“劃算”。但實際上，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險提供了對于無固定單位人士的養(yǎng)老保障渠道，它的價值在于提供了一種靈活性和自主選擇權(quán)，確保這類群體在老年也能得到基本的生活保障。 總結(jié)來說，是否劃算需要結(jié)合個人的職業(yè)規(guī)劃、收入狀況、以及對風險承受能力等因素全面評估。如果長遠來看能穩(wěn)定在崗并享有單位提供的各項社保福利，那么職工養(yǎng)老保險可能更為有利；而對于靈活就業(yè)者而言，盡管短期繳費壓力可能較大，但能夠通過自主選擇較高檔次繳費來提升未來的養(yǎng)老金領取水平，從而實現(xiàn)一定程度上的自我保障。

如果員工選擇靈活就業(yè)社保，那么需要自己承擔全部的社保費用。但是，如果公司為員工交社保，那么公司實際上還需要支付額外的費用，這個費用可能遠高于員工個人承擔的部分。 從員工的角度來看，如果公司支付社保，員工可以獲得更高的工資（即不需要自己支付社保費用），并且還可以享受公司提供的其他福利。因此，對于員工來說，讓公司交社保通常是更劃算的選擇。 從公司的角度看，雖然為員工支付社保會增加公司的人力成本，但這也可能是吸引和保留員工的一種方式，同時也符合法律規(guī)定。 總結(jié)來說，對于員工而言，讓公司交社保通常更劃算。