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他們是這么算的，用應(yīng)發(fā)工資扣除保險后/考勤天數(shù)*實際天數(shù)，差的應(yīng)該是請假天數(shù)

那么直接按14900計提工資就是了

按實發(fā)計提嗎老師，正常不是按應(yīng)發(fā)計提嗎

本來就只發(fā)給他149000的呀，那個100是扣除了不發(fā)的

那以后都這么做，按實發(fā)計提和發(fā)放對嗎老師

是的，除非你們的部門想把那個100元單獨提出來搞活動

就是想問問怎么做老師

1．按考勤或產(chǎn)量統(tǒng)計表計提工資 借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 2.發(fā)放工資時扣社保和個稅 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：其他應(yīng)付款—考勤扣款? ? 庫存現(xiàn)金／銀行存款 3.部門支取 借：其他應(yīng)付款—考勤扣款? 貸：庫存現(xiàn)金

他們公司這種做法錯了，有啥影響

金額小，影響不大的哈

老師正常的是不是按應(yīng)發(fā)計提工資，然后應(yīng)發(fā)/考勤天數(shù)*實際天數(shù)=實發(fā)工資 應(yīng)發(fā)扣除保險個稅=實發(fā)對嗎

現(xiàn)在沒有交保險就不用扣除

現(xiàn)在交保險了，就是他們是用的應(yīng)發(fā)扣除保險后的/考勤天數(shù)*實際天數(shù)這么算的

1．按考勤或產(chǎn)量統(tǒng)計表計提工資 借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 1.?????? 計提公司部分社保和公積金 借：管理費用-社保費-各項社保，公積金 貸：應(yīng)付職工薪酬——各項社保，公積金（企業(yè)部分 3.發(fā)放工資時扣社保和個稅 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：其他應(yīng)付款—各項社保，公積金（個人部分） ???? 應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 庫存現(xiàn)金／銀行存款 4上交杜保 借：應(yīng)付職工薪酬——各項社保，公積金（企業(yè)部分） ????? 其他應(yīng)付款—社保，公積金（個人部分） 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款 5上交個人所得稅 借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 貸：銀行存款