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超年限的工人簽勞務(wù)合同和給上社保的工資表是兩種不同的概念，因此需要分開處理。 勞務(wù)合同是指用人單位與勞動者之間簽訂的一種協(xié)議，用于規(guī)定勞動者在用人單位的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項。而社保則是指根據(jù)國家法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費用，用于保障勞動者的社會保險權(quán)益。 對于超年限的工人簽勞務(wù)合同，其工資表應(yīng)該單獨制作，與社保工資表分開。因為勞務(wù)合同和社保是兩種不同的法律關(guān)系，其工資核算和支付方式也有所不同。在勞務(wù)合同中，用人單位通常會根據(jù)協(xié)議約定向勞動者支付勞務(wù)報酬，這部分報酬不需要繳納社會保險費用。因此，超年限的工人簽勞務(wù)合同的工資表應(yīng)該單獨列出勞務(wù)報酬，并不包括社保費用。 而對于給上社保的工資表，則應(yīng)該根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定，將勞動者的基本工資、津貼、獎金等收入列入，并計算出應(yīng)繳納的社會保險費用。這部分工資表需要按照國家規(guī)定的格式和要求制作，并與社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行對接，確保社保費用的正確繳納。 因此，建議將超年限的工人簽勞務(wù)合同的工資表和給上社保的工資表分開制作，以便更好地管理和核算。同時，在制作工資表時，應(yīng)該遵守國家和地方的相關(guān)規(guī)定，確保工資表的合法性和規(guī)范性。