00:10:00
問題已解決
員工的餐費，記入管理費用—福利費，那要不要再過應(yīng)付職工福利費？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，需要通過應(yīng)付職工薪酬-福利費 過一下。
02/08 09:18
84785046 
02/08 09:18
23年做的分錄 ，都沒有通知應(yīng)付職工薪酬-福利費，怎么辦呢？
姜再斌 老師 
02/08 09:26
你好，通過應(yīng)付職工薪酬一借一貸過一下，不會產(chǎn)生損益的影響，如果對核算沒有嚴格要求的話，建議不用做改動了，在24年起如果遇到同類情況的話，通過應(yīng)付職工薪酬科目。
84785046
02/08 09:27
我們來年會有審計
84785046
02/08 09:29
有審計的話，要不要調(diào)整一下呢。
姜再斌 老師
02/08 09:36
你好，可以看審計的要求，一般不作為重要事項的處理。
84785046
02/08 09:37
好的，那會影響匯算清繳嗎？
姜再斌 老師
02/08 09:43
你好，做為職工福利費，按工資總額的14%作為扣除限額即可。賬務(wù)處理直接確認費用可以。
閱讀 1690
描述你的問題，直接向老師提問
964
意見反饋
