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實(shí)務(wù)
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員工流產(chǎn)，企業(yè)按正常工資發(fā)放，不扣他工資，那么向社保申請的生育補(bǔ)貼是不是歸企業(yè)所有？
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那個金額超過工資部分要發(fā)給她的哈
02/06 17:05
84785031 
02/06 17:06
比如他工資是6000一個月，申請下來的是2500，應(yīng)該怎么給呢，是歸企業(yè)的還是歸他的？
家權(quán)老師 
02/06 17:07
這個直接計入營業(yè)外收入就是
84785031
02/06 17:07
我不是問科目，是問具體的操作，這筆生育補(bǔ)貼是歸員工還是歸企業(yè)？
家權(quán)老師
02/06 17:08
是滴，這個就是企業(yè)的收入了
84785031
02/06 17:09
那如果之前按照事假扣過他工資的話，那么這筆生育補(bǔ)貼就要給他了是吧？
家權(quán)老師
02/06 17:10
公司發(fā)的工資少于社保津貼就要給他的哈。事假期間沒發(fā)的工資就要算給他
84785031
02/06 17:12
比如他6000元一個月工資，扣了他1000元事假，實(shí)際發(fā)放5000元，那么生育基金補(bǔ)貼2500元，那這筆生育基金是不是給他1000元就夠了？
家權(quán)老師
02/06 17:12
是的，要補(bǔ)發(fā)他1000元的工資
84785031
02/06 17:13
那么小產(chǎn)的話，按規(guī)定可以休息多少天呢？
家權(quán)老師
02/06 17:16
每個地方都不一的哈。各省都有自己的政策
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