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和學(xué)校有沒(méi)有簽訂合同我沒(méi)有看到，但是現(xiàn)在發(fā)放臨時(shí)工工資方式發(fā)放，合規(guī)？

要是和學(xué)生簽訂了實(shí)習(xí)的合同，就是直接發(fā)給這個(gè)實(shí)習(xí)生個(gè)人。看你們具體合同是怎樣簽訂的。

有三個(gè)情況你對(duì)一下你的情況 要如何去判斷是不是存在雇傭關(guān)系呢？用以下幾種種情況為例： 在校學(xué)生——這種一般分為兩種情況，情況一：簽訂三方就業(yè)協(xié)議，準(zhǔn)備聘用的即將畢業(yè)的學(xué)生，這種就是企業(yè)提前聘用未畢業(yè)學(xué)生的依據(jù)，雙方實(shí)際存在雇傭關(guān)系，這類實(shí)習(xí)生應(yīng)按“工資薪金所得”繳納個(gè)稅；情況二：只是在校學(xué)生偶爾出來(lái)兼職，補(bǔ)貼生活費(fèi)，沒(méi)有和企業(yè)有雇傭關(guān)系，應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)稅。 臨時(shí)勞務(wù)人員——與企業(yè)不存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用的關(guān)系，應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)稅。

無(wú)論怎么樣我們都要履行代扣代繳義務(wù)嗎

是的，需要代扣代繳對(duì)的。