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同學，你好！ 如果公司因自身原因導致停工或放假，且未支付工資，這是不被允許的。《工資支付暫行規(guī)定》指出，非因勞動者原因造成的單位停工、停產，在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；如果超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的情況下，支付的勞動報酬不應低于當?shù)刈畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位也沒有安排工作時，應支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%的生活費。 綜上所述，如果在春節(jié)假期期間，公司未按上述法規(guī)支付工資，這屬于違法行為，勞動者可以通過電話投訴或者法律途徑維護自己的權益，如聯(lián)系當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊等進行監(jiān)督檢查和責令糾正。